Recrutamento e seleção Ascensão funcional Plano de cargos e carreira Capacitação e treinamento Políticas de benefícios Programas de saúde e segurança Combate às práticas de desigualdade e discriminações de gênero e etnia Combate à ocorrência de assédios moral e sexual Prática de capacitação na cadeia de relacionamentos da organização Propaganda institucional interna e externa

Princípio 1
Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero. Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.

Princípio 2
Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho. Respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação. Garantir salários dignos e equivalentes para homens e mulheres. Assegurar que as políticas e práticas no local de trabalho sejam livres de discriminação. E oferecer igualdade de oportunidades.

Princípio 3
Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras. Oferecer condições seguras de trabalho, considerando os impactos diferenciados sobre a saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de violência, incluindo assédio moral, físico e sexual no ambiente de trabalho.

Princípio 4
Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres. Investir em políticas e programas que oportunizem o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam carreira em áreas de trabalho convencionalmente ocupadas por homens.

Princípio 5
Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres. Expandir relações de negócios com empresas pertencentes às mulheres. Assegurar que a comunicação empresarial, produtos e serviços respeitem a dignidade humana e solicitar que empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de gênero.

Princípio 6
Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa. Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades. Utilizar a influência empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

Princípio 7
Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero. Tornar públicas as políticas, os planos de implementação e as metas empresariais para promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.