Na Eletros, promovemos um amplo
leque de programas voltados para o
desenvolvimento e o bem-estar social.
E, claro, isso vale para a sociedade
como um todo!
No Blog Eletros Cultivar, compartilhamos
informações sobre educação financeira
e previdenciária, para que você possa
colher bons frutos, hoje e sempre!
Acreditamos que a construção de
uma sociedade mais igualitária requer
o envolvimento de todos, com ações
diárias e consistentes em prol do
bem comum.
Por isso, te convidamos a conhecer nossas
boas práticas focadas na diversidade e na
equidade de gênero e etnia, conjugando
o exercício dos direitos com a lógica dos
negócios.
Desenvolvemos ações integradas de cultura organizacional
e gestão de pessoas, com o objetivo de alinhar o Programa
de Equidade e Diversidade com o Planejamento Estratégico
da Eletros.
Afinal, as oportunidades equânimes e os ambientes plurais
constituem pilares fundamentais das instituições
bem-sucedidas.
Nosso Comitê Interno de Equidade e Diversidade é composto por
empregados indicados pela área de Gestão de Pessoal e
Administração, cujos nomes são aprovados pela Diretoria Executiva.
Juntos, trabalhamos para construir, acompanhar e aprimorar
processos, com a finalidade de viabilizar as boas práticas em
pró-equidade de gênero e etnia.
Reconhecimento do governo federal* às organizações
comprometidas com a justiça social, com o trabalho decente
e a igualdade de gênero e etnicorracial.
Recrutamento e seleção Ascensão funcional Plano de cargos e carreira Capacitação e treinamento Políticas de benefícios Programas de saúde e segurança Combate às práticas de desigualdade e discriminações de gênero e etnia Combate à ocorrência de assédios moral e sexual Prática de capacitação na cadeia de relacionamentos da organização Propaganda institucional interna e externa
Proporcionamos iguais oportunidades de carreira, independente do gênero.
Assim, conquistamos o troféu de bronze no Prêmio WEPs Brasil - Empresas
Empoderando Mulheres* em 2019 e 2021.
Princípio 1
Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero. Afirmar o apoio da alta direção para que a cultura
corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero.
Princípio 2
Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho. Respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação. Garantir
salários dignos e equivalentes para homens e mulheres. Assegurar que as políticas e práticas no local de trabalho sejam
livres de discriminação. E oferecer igualdade de oportunidades.
Princípio 3
Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras. Oferecer condições seguras de trabalho,
considerando os impactos diferenciados sobre a saúde de homens e mulheres. Combater todas as formas de
violência, incluindo assédio moral, físico e sexual no ambiente de trabalho.
Princípio 4
Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres. Investir em políticas e programas que oportunizem
o avanço das mulheres em todos os níveis e áreas de negócios. Estimular que as mulheres construam
carreira em áreas de trabalho convencionalmente ocupadas por homens.
Princípio 5
Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres.
Expandir relações de negócios com empresas pertencentes às mulheres. Assegurar que a comunicação empresarial, produtos e serviços
respeitem a dignidade humana e solicitar que empresas parceiras respeitem o compromisso assumido pela empresa com relação à equidade de gênero.
Princípio 6
Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa. Promover e reconhecer a liderança das mulheres nas comunidades.
Utilizar a influência empresarial para, em parceria com líderes comunitários, agir em defesa da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.
Princípio 7
Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero. Tornar públicas as políticas, os planos de
implementação e as metas empresariais para promoção da equidade de gênero, por meio de relatórios corporativos.
3ª edição
4ª edição
5ª edição
6ª edição
Women’s Empowerment
Principles – Bronze
Edição 2019
Women’s Empowerment
Principles – Bronze
Edição 2021
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Plataforma de treinamento dedicada aos empregados da Eletros,
que tem como base a transformação. Aliás, esse é um processo
de mudança cultural focado na evolução individual, que, por sua vez,
também traz inúmeros ganhos coletivos.
São diversos cursos, palestras, e-books e outros materiais que
contribuem para a capacitação contínua e, consequentemente,
para o desenvolvimento pessoal e profissional daqueles que
movem a Eletros.
Neste programa, a proposta é
reconhecer o trabalho e a dedicação de
cada empregado da Eletros, de acordo com
a votação dos próprios colegas, nos quesitos
superação e espírito de equipe.
Para estimular a criatividade e o compartilhamento de livros,
mantemos uma biblioteca dentro da Fundação, com mais de
800 títulos de diversos temas.
Todo esse conhecimento se reflete no potencial dos nossos
empregados, que ficam cada vez mais preparados para
desafios, oportunidades e trocas de experiências.
Diversas ações sociais já foram realizadas envolvendo exclusivamente os nossos colaboradores.
No entanto, a partir de 2022, a Fundação passou a convidar os participantes, empregados
e a sociedade a se engajarem nas iniciativas em prol das causas sociais.
Veja ao lado as ações já realizadas e confira as que você pode participar agora!
As tampinhas de embalagem se transformam em movimento para quem precisa.
As tampinhas de embalagem se transformam em movimento para quem precisa.
Doe brinquedos, material escolar e roupas para crianças de uma organização sem fins lucrativos.
As tampinhas de embalagem se transformam em movimento para quem precisa.
Ao tirar a solidariedade do fundo da gaveta, aquecemos muito mais que um coração.
Ação online. Arrecadação de doações e envio de vídeos para os idosos.
Doação de brinquedos, materiais escolares e alimentos para crianças de 2 a 4 anos.
